Trường Đại học Y Dược Cần Thơ: Phát triển nguồn nhân lực khoa học công nghệ và đổi mới sáng tạo

PGS.TS Nguyễn Minh Phương, Chủ tịch Hội đồng CTUMP.

PV: Đề nghị PGS.TS cho biết, CTUMP đã có chiến lược gì để thu hút và đào tạo các nhân tố có tiềm năng trở thành nhà khoa học, chuyên gia công nghệ đạt trình độ quốc tế trong lĩnh vực y dược?
PGS.TS Nguyễn Minh Phương: CTUMP đã và đang triển khai nhiều chiến lược nâng cao chất lượng đào tạo bằng các biện pháp cụ thể như: Thường xuyên cập nhật chương trình đào tạo theo xu hướng y học thế giới, đảm bảo sinh viên được trang bị kiến thức và kỹ năng tiên tiến nhất; chú trọng thu hút và bồi dưỡng đội ngũ giảng viên có trình độ chuyên môn cao, giàu kinh nghiệm giảng dạy và nghiên cứu; áp dụng nhiều phương pháp giảng dạy hiện đại, tích cực... Chúng tôi cũng đẩy mạnh hợp tác với các trường đại học uy tín trên thế giới để trao đổi học viên, giảng viên, tổ chức hội thảo khoa học...
Tập trung xây dựng môi trường nghiên cứu khoa học; đầu tư trang thiết bị hiện đại cho các phòng thí nghiệm, giảng đường, thư viện, trại động vật thực nghiệm,.. tạo điều kiện thuận lợi cho hoạt động nghiên cứu khoa học. Ngoài ra, Nhà trường cung cấp học bổng, tài trợ cho các nghiên cứu khoa học có tiềm năng; thường xuyên tổ chức các hội thảo khoa học, hội nghị chuyên đề để cán bộ, giảng viên và sinh viên chia sẻ kết quả nghiên cứu, học tập kinh nghiệm lẫn nhau; đẩy mạnh hợp tác với các doanh nghiệp y dược để chuyển giao công nghệ, thương mại hóa kết quả nghiên cứu khoa học.
CTUMP áp dụng phương pháp tuyển sinh đa dạng, chú trọng đánh giá năng lực và tiềm năng của thí sinh; đào tạo các chương trình cử nhân nghiên cứu, thạc sĩ, tiến sĩ trong lĩnh vực y dược, khuyến khích sinh viên tham gia nghiên cứu khoa học từ sớm; hỗ trợ sinh viên tìm kiếm việc làm, học lên cao, tham gia các chương trình trao đổi học thuật quốc tế.

Ngoài những chiến lược trên, CTUMP còn có nhiều hoạt động khác để thu hút và đào tạo nhân tài, như: tổ chức các hội thi khoa học, hội thảo chuyên đề, trao đổi sinh viên quốc tế,…
PV: Làm thế nào CTUMP có thể tăng cường hợp tác quốc tế và trao đổi học thuật để nâng cao năng lực nghiên cứu, đổi mới sáng tạo hướng tới các tiêu chuẩn quốc tế thưa PGS. TS?
PGS.TS Nguyễn Minh Phương: CTUMP đã triển khai một số biện pháp nhằm tăng cường hợp tác quốc tế và trao đổi học thuật như:.Mở rộng mạng lưới đối tác quốc tế; tích cực tìm kiếm và kết nối với các trường đại học, viện nghiên cứu uy tín trên thế giới trong lĩnh vực y dược; tham gia các tổ chức quốc tế về giáo dục và nghiên cứu y khoa; tổ chức hội thảo khoa học quốc tế, hội nghị chuyên đề thu hút các chuyên gia trong ngành tham dự.
CTUMP cũng khuyến khích hợp tác nghiên cứu quốc tế bằng việc hỗ trợ giảng viên và sinh viên tham gia các dự án nghiên cứu quốc tế; tạo điều kiện cho các nhà khoa học quốc tế đến giảng dạy, nghiên cứu tại CTUMP; khuyến khích đăng tải bài báo khoa học trên các tạp chí quốc tế uy tín.
Tổ chức các chương trình trao đổi học viên, giảng viên với các trường đại học đối tác; cung cấp học bổng cho sinh viên và giảng viên tham gia các chương trình trao đổi quốc tế; tạo điều kiện cho sinh viên theo học các chương trình đào tạo quốc tế.
Nâng cao nhận thức về tầm quan trọng của hợp tác quốc tế: Tổ chức các hội thảo, tập huấn về lợi ích của hợp tác quốc tế; chia sẻ thông tin về các cơ hội hợp tác quốc tế; khuyến khích cán bộ, giảng viên và sinh viên tham gia các hoạt động hợp tác quốc tế…
Ngoài ra, CTUMP cũng chú trọng xây dựng đội ngũ cán bộ có chuyên môn cao về hợp tác quốc tế, đồng thời tạo môi trường làm việc chuyên nghiệp, cởi mở, khuyến khích hợp tác và sáng tạo.
PV: Hiện nay, CTUMP có nhiều cán bộ đang theo học sau đại học ở nước ngoài. Trong bối cảnh như hiện nay, làm thế nào CTUMP có thể tối ưu hóa việc ứng dụng kiến thức và kỹ năng; đặc biệt trong lĩnh vực nghiên cứu và đổi mới sáng tạo?
PGS.TS Nguyễn Minh Phương: CTUMP đã tối ưu hóa ứng dụng kiến thức và kỹ năng của cán bộ đang theo học sau đại học ở nước ngoài vào thực tiễn; Hỗ trợ các cán bộ tiếp cận với các nguồn tài nguyên nghiên cứu như: tài liệu, dữ liệu, mẫu vật,... Cung cấp học bổng, tài trợ cho các cán bộ thực hiện các dự án nghiên cứu. Khuyến khích hợp tác nghiên cứu với các trường đại học, viện nghiên cứu trong nước và quốc tế. Tổ chức hội thảo, hội nghị khoa học để các cán bộ sau học chia sẻ kinh nghiệm nghiên cứu với đồng nghiệp. Tạo môi trường học tập, làm việc cởi mở, khuyến khích trao đổi học thuật.
Nhà trường cũng thường xuyên cập nhật nội dung chương trình đào tạo theo xu hướng nghiên cứu mới nhất trên thế giới. Tích hợp kiến thức, kỹ năng mà các cán bộ sau học thu được vào chương trình đào tạo.

Phát triển các chương trình đào tạo chuyên sâu trong lĩnh vực nghiên cứu và đổi mới sáng tạo. Hỗ trợ các cán bộ sau học trở thành giảng viên, nhà nghiên cứu có chuyên môn cao.
Tổ chức các khóa học ngoại ngữ chuyên ngành y dược để giúp các cán bộ sau học dễ dàng tiếp cận tài liệu khoa học và tham gia các hội thảo quốc tế.
Ban hành các quy định, hướng dẫn về chuyển giao công nghệ từ nước ngoài về Việt Nam; hỗ trợ các cán bộ sau học trong việc thương mại hóa kết quả nghiên cứu; tạo điều kiện cho các cán bộ sau học hợp tác với doanh nghiệp để chuyển giao công nghệ, ứng dụng kết quả nghiên cứu vào thực tiễn; hỗ trợ các cán bộ sau học đăng ký sáng chế, bảo hộ quyền sở hữu trí tuệ cho kết quả nghiên cứu.
PV: Với thế mạnh về đội ngũ giảng viên trình độ cao và khả năng nghiên cứu chuyên sâu; đặc biệt trong phát triển sản phẩm y tế chất lượng cao, CTUMP có kế hoạch gì để nâng cao thương hiệu?
PGS.TS Nguyễn Minh Phương: CTUMP thường xuyên tổ chức nghiên cứu thị trường để xác định các sản phẩm khoa học công nghệ có nhu cầu cao, tiềm năng thương mại hóa lớn; đánh giá khả năng nghiên cứu, phát triển và sản xuất các sản phẩm khoa học công nghệ của nhà trường; lựa chọn các sản phẩm có tính khả thi cao, đáp ứng nhu cầu thị trường và sở hữu trí tuệ rõ ràng.
Hoàn thiện các khâu nghiên cứu, phát triển, thử nghiệm lâm sàng để đảm bảo chất lượng và hiệu quả sản phẩm; hoàn thiện hồ sơ đăng ký sáng chế, bảo hộ quyền sở hữu trí tuệ cho sản phẩm; xây dựng quy trình sản xuất, chuẩn bị cơ sở vật chất, trang thiết bị và nhân lực cần thiết.
Tổ chức tìm kiếm các đối tác tiềm năng để hợp tác sản xuất, phân phối và bán sản phẩm; xây dựng chiến lược marketing để quảng bá sản phẩm đến khách hàng tiềm năng; tham gia các hội chợ triển lãm trong nước và quốc tế để giới thiệu sản phẩm.
Ngoài ra, tổ chức quảng bá các hoạt động nghiên cứu khoa học công nghệ của nhà trường trên các phương tiện truyền thông;
Trao giải thưởng cho các nhà khoa học có thành tích xuất sắc trong nghiên cứu khoa học công nghệ; hợp tác với các trường đại học, viện nghiên cứu uy tín trên thế giới để nâng cao uy tín của nhà trường.
Ban hành các chính sách hỗ trợ các nhà khoa học thương mại hóa sản phẩm khoa học công nghệ; cung cấp tài chính cho các nhà khoa học thực hiện các dự án thương mại hóa sản phẩm; đào tạo cho các nhà khoa học về kiến thức kinh doanh, quản lý và marketing..
Với thế mạnh về đội ngũ giảng viên trình độ cao và khả năng nghiên cứu chuyên sâu, CTUMP có đầy đủ tiềm năng để trở thành một trung tâm nghiên cứu và phát triển sản phẩm khoa học công nghệ y tế hàng đầu tại Việt Nam.

CTUMP đã hoàn thành tốt nhiệm vụ đào tạo nguồn nhân lực y tế đặc biệt cho vùng ĐBSCL, với quy mô đào tạo đại học 12.000 sinh viên với 11 mã ngành đào tạo đại học, quy mô đào tạo sau đại học 4.000 học viên với 90 mã ngành đào tạo sau đại học và hơn 100 chương trình đào tạo liên tục cập nhật kiến thức cho nhân viên y tế. Theo các báo cáo thống kê về tình hình nguồn nhân lực y tế, CTUMP đã cung cấp hơn 32.000 sinh viên và học viên tốt nghiệp bổ sung vào đội ngũ nguồn nhân lực y tế cho khu vực ĐBSCL và cả nước.