Trường Đại học Y Dược Cần Thơ đẩy mạnh phát triển khoa học - công nghệ, thu hút nhân tài

Tham dự buổi gặp mặt có GS.TS Nguyễn Trung Kiên, Hiệu trưởng Trường Đại học Y Dược Cần Thơ cùng Trưởng, Phó các đơn vị chức năng như Khoa Y, Khoa Dược, Khoa Khoa học cơ bản, Phòng Khoa học và Công nghệ, Phòng Tổ chức và nhân sự. Cuộc họp còn có sự tham gia của lãnh đạo các bộ môn thuộc nhiều lĩnh vực từ y học đến khoa học cơ bản như Sinh lý, Sinh hóa - Miễn dịch, Dược lý, Kỹ thuật y sinh, Hóa học, Sinh học và Di truyền cùng các giảng viên có trình độ Tiến sĩ và các nghiên cứu viên được tuyển dụng trong giai đoạn 2022-2025 theo chính sách thu hút nhân lực có trình độ cao của Trường, lực lượng được kỳ vọng sẽ đóng góp quan trọng cho hoạt động nghiên cứu của Trường trong thời gian tới.

Phát biểu tại buổi gặp, GS.TS Nguyễn Trung Kiên, Hiệu trưởng Trường Đại học Y Dược Cần Thơ, nhấn mạnh một trong những định hướng trọng tâm được nhà Trường đưa ra là thay đổi phương thức hợp tác quốc tế. Theo đó, thay vì chờ đợi sự tài trợ từ các đối tác quốc tế như trước đây, Trường cần chủ động tìm kiếm và xây dựng các mối liên kết để phát triển dự án nghiên cứu chung.

Trước thực trạng số lượng đề tài cấp Bộ, cấp Nhà nước còn hạn chế, lãnh đạo trường cho biết sẽ có kế hoạch cụ thể cho giai đoạn tới. Nhà Trường dự kiến thành lập các nhóm nghiên cứu và trực tiếp đặt hàng các đề tài trong những lĩnh vực được xem là mũi nhọn như sinh học phân tử, vật liệu y sinh và hóa dược. Đây là giải pháp được kỳ vọng sẽ tập trung nguồn lực hiệu quả, giải quyết các bài toán khoa học lớn và tạo ra các sản phẩm công nghệ ứng dụng.

Để hiện thực hóa mục tiêu, nhà Trường sẽ mời các nhà khoa học có chuyên môn phù hợp tham gia vào hoạt động của Trung tâm Đổi mới Sáng tạo và Phòng Khoa học Công nghệ. Sắp tới, nhà Trường sẽ tổ chức họp chuyên sâu với sự tham gia của lãnh đạo các khoa, bộ môn cùng các nhà khoa học để trao đổi, lắng nghe các đề xuất, từ đó xây dựng một kế hoạch phát triển nghiên cứu khoa học thống nhất trong toàn Trường. Lãnh đạo Trường nhấn mạnh, sự phát triển bền vững của hoạt động khoa học công nghệ gắn liền với sự đóng góp và cam kết của đội ngũ các nhà khoa học.

Buổi thảo luận cũng đã chỉ ra những thách thức cần giải quyết trong thời gian tới. Một trong những vấn đề được nêu ra là vai trò của hai ngạch viên chức là giảng viên và nghiên cứu viên chưa thống nhất; vẫn còn tồn tại quan điểm cho rằng nghiên cứu viên chỉ có vai trò phụ trợ cho giảng viên. Thực tế này, cùng với một số rào cản về cơ chế và chính sách, đã gây khó khăn cho các nhà khoa học trẻ, đặc biệt là những người mới được tuyển dụng, trong việc triển khai ý tưởng sáng tạo và tham gia các hoạt động nghiên cứu quốc tế.

Lãnh đạo Trường ghi nhận đây là vấn đề cần được tháo gỡ, đồng thời nhấn mạnh sự cần thiết phải thay đổi cách tiếp cận, tránh sự bảo thủ, cứng nhắc từ cấp bộ môn, khoa, nhằm tạo ra môi trường làm việc thuận lợi để các nhà khoa học trẻ phát huy năng lực.

Song song với việc cải thiện môi trường làm việc, Trường Đại học Y Dược Cần Thơ tiếp tục chính sách thu hút các nhà khoa học có trình độ cao trong và ngoài nước về công tác. Nhà Trường xác định việc thu hút nhân tài phải đi đôi với việc xây dựng một hệ sinh thái nghiên cứu khoa học đủ tốt và một cơ chế làm việc cởi mở, minh bạch.

Lãnh đạo nhà Trường khuyến khích các nhà khoa học chủ động đề xuất ý tưởng và tham gia sâu hơn vào các hoạt động nghiên cứu của các đơn vị cũng như của toàn trường. Với các giải pháp và kế hoạch hành động đã được công bố, Trường Đại học Y Dược Cần Thơ đang thể hiện rõ định hướng tăng cường hợp tác và phát triển nghiên cứu khoa học một cách bài bản và có hệ thống.

Từ năm 2017, Trường Đại học Y Dược Cần Thơ xác định ba trụ cột sứ mệnh: đào tạo, nghiên cứu khoa học – công nghệ và kết nối phục vụ cộng đồng. Trong đó, lĩnh vực khoa học công nghệ sẽ tiếp tục được đẩy mạnh trong thời gian tới. Để thực hiện sứ mệnh này, Trường đã tăng cường quan hệ hợp tác với các đối tác trên thế giới và Việt Nam, bao gồm cả đơn vị công lập và tư nhân.

Trường phấn đấu đến năm 2030 sẽ trở thành một trong 5 Trường đại học khoa học sức khỏe hàng đầu Việt Nam và xếp hạng trong 1.000 trường đại học hàng đầu Châu Á. Về đào tạo, Trường sẽ mở rộng quy mô và nâng cao chất lượng, mở thêm các ngành mới thuộc lĩnh vực khoa học sức khỏe ở cả bậc đại học và sau đại học với 100% chương trình đạt chuẩn chất lượng, trong đó có nhiều chương trình đạt chuẩn AUN-QA và WFME.

Bên cạnh đó, Trường sẽ phát triển ít nhất 5 chương trình đào tạo chất lượng cao và chương trình liên kết đào tạo quốc tế. Phương pháp đào tạo cũng sẽ được đổi mới, rà soát, cập nhật dựa trên năng lực, tiếp cận chuẩn quốc tế và hoàn thiện mô hình đào tạo theo học chế tín chỉ. Đồng thời, trường cũng sẽ mở rộng mạng lưới hợp tác quốc tế, trở thành thành viên của các mạng lưới đại học hàng đầu khu vực và quốc tế, thu hút sinh viên và học viên quốc tế.

Chính sách thu hút nhân lực trình độ cao tại Trường Đại học Y Dược Cần Thơ Ngày 14/12/2022, Trường Đại học Y Dược Cần Thơ đã ban hành Quy định về chính sách hỗ trợ thu hút nhân lực trình độ cao (theo Quyết định số 3830/QĐ-ĐHYDCT). Chính sách này nhằm thu hút những người có trình độ chuyên môn cao về làm việc tại Trường thông qua các chính sách hỗ trợ cụ thể. Đối tượng áp dụng: Chính sách áp dụng cho các cá nhân có học hàm, học vị là Giáo sư, Phó Giáo sư, Tiến sĩ và Chuyên khoa cấp II thuộc khối ngành khoa học sức khỏe. Một trong những điều kiện là ứng viên phải còn ít nhất 5 năm công tác trước khi đến tuổi nghỉ hưu theo quy định. Mức hỗ trợ một lần: Mức hỗ trợ được chi trả một lần sau khi cá nhân được tuyển dụng hoặc tiếp nhận chính thức. Cụ thể: Giáo sư: 300.000.000 đồng. Phó Giáo sư: 250.000.000 đồng. Tiến sĩ: 200.000.000 đồng. Chuyên khoa cấp II: 150.000.000 đồng. Điều kiện nhận hỗ trợ và đền bù chi phí hỗ trợ: Người nhận hỗ trợ phải ký cam kết làm việc lâu dài tại trường từ đủ 5 năm trở lên. Nếu tự ý nghỉ việc hoặc bị kỷ luật buộc thôi việc khi chưa đủ thời gian cam kết, cá nhân phải có nghĩa vụ đền bù lại toàn bộ (100%) số tiền hỗ trợ đã nhận.

 

Nguyên Trang